最近、リクルートスーツに身を包んだ学生さんを良く見ますね。
って・・・私も一応、職探し真っ最中ですが。
先週、3件続けて面接に行って来ました。
なんか思う事たくさんで、特に
『面接官さん、しっかりしてください!』って思う事も多々ありました。
先週はIT企業を責めてきて、その感想・・・
ひとことでいうと、
『ベンチャーは微妙』ま、ベンチャーはベンチャーでも社長にもよりますね。
あとは、“企業”としてしっかりしているかどうか。
ベンチャーってそもそもすごく危うい感じがするのは、しっかりした基盤がない企業が多いから、かな。
そういう会社は、採用に関してもすごく曖昧です。
ってことで。
先週受けた3社の例デス。
〜第1日目〜IT企業の事務職への募集に応募。
応募のメールを出して2日が経過してもレスがないので、こちらから確認?催促?のメールを送ったら、
『送ったつもりが送れていませんでした。急ですが、明日はどうでしょう?もしくは来週・・・』まずこれで、ガッカリ。
明日は急なので、来週の予定でお願いしました。
で、当日です。
いきなりこんなメールが届きました。
『title:募集終了のお知らせ
ご応募頂きありがとうございました。
本日を持ちまして応募を締め切らせて頂きます。
貴方のこれからの活躍を陰ながら応援致します。
このたびはご応募頂きありがとうございました。』あれ?私、面接今日なんですけど?
このメールを見たとき、
『そっか、もう決まったのね』と思ったんですよね。というか、思うでしょ、マジで。
面接者がまだいるのにこのメールを送っちゃうという担当者にがっかり。
結局、面接はお断りしました。
〜第2日目〜なんだか風邪をひいてしまったようで、朝から熱で頭がぼーっとして面接が心配だったけど、薬を飲んで準備!
IT系の有名企業で、こちらも事務職へ応募。第一志望。
面接の確認やメールのやりとりでもすごく感じがよく、さすが有名企業だけるな、って感じです。
もしかしたら面接はグループ面接になるかも?とのコトだったけど、当日の面接は結局、私ともうひとりだけでした。
はじめの20分でアンケート用紙に色々な内容の質問に筆記で回答。
IT企業だけあって、Web関係の質問が多かったです。
それから面接官との面接です。
まずは簡単に自己紹介。
それから職務履歴を簡単に説明。
のはずが、もうひとりの女の子の職歴が・・・多い。
覚えているだけでも5回?しかも、ほとんどが短期の契約。
聞いているだけで長くて、熱があるのでますます頭がボーっと・・・
自分の時には重要な事を言うのを忘れてしまいました。
それから希望職種についての話。
もちろん、スキルについても聞かれます。
やっぱりPCのスキルは重要です。マクロや関数は必須のようです。
最後は、こちらからの質問ですが、もうひとりの女の子がかなり『服装』についてこだわっていました。
元アパレル関係だからかな?きっと
『スーツで出勤』なんて言われたら辞めちゃうんだろうな・・・って思っちゃいました。
ここの企業はすごくしっかりしていたので、是非受かりたいケド・・・
スキル不足がネック。
〜第3日目〜通勤に時間がかからないので、応募してみたITベンチャー企業。
ここも事務職での応募です。
駅から5分くらいかな?PM19:00〜の面接だったので外は暗いのは暗いですが、それ以上にネックになったのが・・・
ビルの入り口の目の前が『キャバクラ』立地も必要です。だって、『キャバクラ』が目の前だなんて、毎日通うのやっぱり嫌だもん・・・
会社の入り口で受付をすると、女の人が出てきて部屋に案内してくれました。
が、1度もニコリとせず、挙句の果てには戸に手を添えるという事を知らないようで、開けたら開けて自動にしまるのを待つ感じ。
なので、出て行くときにはバッチリ後姿が丸見え。
『キャバクラ』に引き続き、テンション下がります。。。
面接まで少し待ってもらうとのコトで、社長のインタビューが掲載されている小冊子を持ってきてくれました。
暇つぶしに読んでみると、
『大学在学時に企業・・・株式投資で経済に目覚める・・・乗っている車はベンツとフェラーリ・・・財布の中の金額は50万』はぁ、、、典型的なベンチャーしちゃった若社長、でした。
正直、がっかり。
面接官は50歳くらいのおじさん。今までの職歴や業務内容について話を延々としていると、実は前職の会社の代表を詳しく知っている感じで、なんだかきまずいなぁ〜って思っちゃって。
ここで3アウト。
受けたのを後悔し始めちゃって。。。
挙句の果てに、この面接官が私に言った言葉でイエローカード。
『ここまで話してみて○○さんの印象は・・・圧迫感がある。まじめな方だと思うんだけどなんかこう、怖いなぁ・・・』もう絶句でした。
『緊張してるの?笑ったほうが良いなぁ』とまで・・・
面接でヘラヘラ笑ってどうすんの??受付嬢の面接ですか、これは?
って内心思っちゃった。
しかも、給与面での話しの時に思わずレッドカード出しそうになりました。
募集内容には、月給○○万円〜(試用期間中も同額)とあったのに、『始めはアルバイトで時給900円からで・・・』はぁ・・・
募集内容と大きくかけ離れている内容に、愕然。
思わずジャロってナンジャロ?に電話しそうになりました・・・
ま、所詮、
ITベンチャーしちゃった企業なんてこんなもんですね。
受けた事を大いに後悔、内定でない事を祈ってしまう位です。
3社ともベンチャーなんですよ、実は。
でも、典型的に2日目の企業はしっかりしてます。
会社のスタイルが整っているというか、基盤が出来てて働く側も居心地が良さそう。
ITってお給料が良いんですよね。(表向き!?)
だからって会社がしっかりしているとは限らないって事を実感。
受ける前には必ず細かく調べないといけないですね、IT系の場合。
ま、クリエーターやSEの場合は別ですね。スキルさえあれば、結構簡単だから。
でも、変わった人が多いのも事実です。
あと。
今度面接を受けるときに是非面接官に聞いてみたいな、と思った事がひとつ!
(たぶん、大きなマイナスイメージになるとは思うけど)
『この会社に就職してよかったと思える事と、この会社の良いところを教えてください』自分が働く会社だから、ちゃんと知っておきたくないですか?
逆に、応募する側が聞いても、おかしくないですよね?
散々受ける側に『志望動機』を聞くのに、会社の魅力を語れない人事の方だと、逆にダメだなって思うし。
ま、あとは、1度や2度の面接と履歴書で決めちゃうのもどうかなって思うけど・・・
よっぽど怪しい所がなければ、
3日や1週間のトライアル期間→試用期間→本採用とかにすればいいのに。。。
口先だけ上手な人は有利ですよね。
でも、一生懸命だけど口下手な人がダメって、なんかおかしくないですか??
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